Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024
Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
- Niveau de résultat global
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 98
décliné par indicateurs comme suit :
indicateur écart de rémunération : 38
indicateur écart de taux d'augmentations : 35
indicateur retour de congé maternité : non calculable
indicateur hautes rémunérations: 10 - Cliquez pour lire le rapport complet
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